- P Jahresmitarbeitergespräch
Der Performancekreis als Jahresmitarbeitergespräch bietet eine innovative, adaptive oder substituierende Alternative, zu traditionellen Jahresmitarbeitergesprächen.
Der Performancekreis ermöglicht es, eine private Komponente in das Gespräch zu integrieren. Dadurch werden sensible Themen angesprochen, die in herkömmlichen Mitarbeitergesprächen meistens unerwähnt bleiben.
Trotz der vertraulichen Basis des Gesprächs kann SAC Ableitungen erarbeiten, die für Mitarbeiter und Management von Nutzen sind, ohne alle Details offen zu legen. Dadurch können konkrete Maßnahmen gesetzt werden um sowohl individuelle als auch teambezogene Leistungen zu verbessern. Die Flexibilität des Performancekreises erlaubt es, auf die sich ändernden Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter einzugehen, um eine effektive und zielorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Insgesamt bietet der Performancekreis als Jahresmitarbeitergespräch eine moderne, ganzheitliche und anpassungsfähige Methode, um die Leistung und die Teamdynamik zu analysieren und zu optimieren, während gleichzeitig die Vertraulichkeit und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gewahrt werden.
- P Team
Im Zentrum des Performancekreises steht der Maximalwerterfolg, der als Endresultat erreicht wird. Anders als bei herkömmlichen Interviews zielen die Gespräche des Performancekreises darauf ab, nicht nur individuelle Leistungen zu bewerten, sondern auch wesentliche Harmonien und Disharmonien innerhalb von Teams transparent zu machen. Dabei führen qualifizierte Mitarbeiter von SAC diese Gespräche und die Ergebnisse für Mitarbeiter und Management werden ausgewertet und in einem Bericht zusammengefasst.
Der Performancekreis für Teams beinhaltet im Ergebnis nicht nur den einzelnen Maximalerterfolg, sondern auch eine Handlungsempfehlung für das Unternehmen.
- Inseratenkampagne Mitarbeitersuche
- Suche & Auswahl Mitarbeiter
- P Einstellungsgespräch
Die Entscheidung einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist stets eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir verstehen die Herausforderungen die damit einhergehen und haben einen Prozess entwickelt, der Ihnen maximale Auswahlmöglichkeiten bietet und gleichzeitig höchste Sicherheit gewährleistet. Mit uns als Partner erhalten Sie Zugriff auf eine beeindruckende Datenbank mit über 500.000 qualifizierten Bewerbern.
Unser Ansatz geht jedoch über herkömmliche Bewerbungsinseratenkampagnen hinaus. Wir besetzen über 50% der Ausschreibungen aus unserer Datenbank und aktiven Suche.
Zusätzlich bieten wir Ihnen ein exklusives Angebot im Bereich "Inserate": Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Inseratenerstellung über die Verifizierung der Kanäle, Onlineschaltung, Beantwortungsschreiben bis hin zur Vorvalidierung und Vorstellung. Dies ermöglicht Ihnen einen reibungslosen Ablauf, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Zudem reduzieren wir Ihnen die Kosten für die Inseratenkampagne um 80%!
In Verbindung mit unserem innovativen Performancekreis bieten wir Ihnen ein umfassendes Personalmanagement, welches weit über die herkömmlichen Standards hinausgeht. Dieser einzigartige Ansatz ermöglicht es Ihnen nicht nur die besten Talente zu finden, sondern auch das volle Potenzial Ihres Teams zu entfalten.
Bei näherem Interesse, informieren wir Sie gerne: