pre- und post partizipativer  direkt Verkauf
3pdV analysiert den bestehenden Verkaufsprozess und macht ihn arbeitsteilig - dadurch wird die Effizienz, Transparenz und Resilienz, sowie die Zufriedenheit und der Geschäftserfolg verbessert.

In der Analyse der Arbeitsteiligkeit werden auch die bestehenden Prozesse und Daten analysiert, sowie die Gewichtung und der Groundplan erarbeitet. 

Durch die richtige Aufteilung der Aufgaben steigt die Motivation der Mitarbeiter, sowie die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft.

Der Verkauf gehört zu den wichtigsten und kostenintensivsten Bereichen eines Unternehmens - trotzdem werden keine dynamischen Prozesse eingesetzt.

3pdV entwickelt den Direktverkauf zum dynamischen Maximalwerterfolg!

Der Performancekreis beschreibt als Ergebnis den Maximalwerterfolg

• Es gibt den Performancekreis als Jahresmitarbeitergespräch - adaptiv oder substituierend.
• Der "Performancekreis Team" ist auch für Teams besonders informativ und in der Lage, die soziale und fachliche Harmonie von Arbeitsgruppen sichtbar zu machen und dadurch wichtige Handlungen zum Maximalwerterfolg abzuleiten.
• Der Performancekreis ist auch für den Einstellungsprozess ein wichtiger Faktor.
• Der Performancekreis sollte fixer jährlicher Bestandteil der Unternehmensentwicklung sein.